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10月23日，河北資管黨委書記、董事長(zhǎng)滿翔宇代表董事會(huì)與新進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人——公司副總經(jīng)理張江明簽訂《聘任合同書》，張江明本人簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，這標(biāo)志著河北資管補(bǔ)充選聘職業(yè)經(jīng)理人工作順利完成。這次職業(yè)經(jīng)理人的補(bǔ)充選聘到位，既是河北資管深化職業(yè)經(jīng)理人改革的重要步驟，也是河北資管落實(shí)上級(jí)“引進(jìn)金融領(lǐng)軍人才、金融高級(jí)管理人才和金融高級(jí)專業(yè)人才”要求的重要舉措。

按照省國資委總體工作部署，河北資管作為市場(chǎng)化選聘經(jīng)營管理者、推行職業(yè)經(jīng)理人制度、企業(yè)薪酬分配差異化改革的試點(diǎn)企業(yè)，公司將全部經(jīng)理層人員列入試點(diǎn)范圍，實(shí)行“身份市場(chǎng)化”“管理契約化”“薪酬差異化”改革。目前，公司已實(shí)現(xiàn)了對(duì)職業(yè)經(jīng)理人“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的全流程管理。2020年初，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)了《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》，河北資管的改革方向、流程、措施與之高度契合，這也體現(xiàn)了河北資管的改革工作走在了全國前列。河北資管在省國資委黨委的指導(dǎo)下所做的關(guān)于改革的一系列工作，是省屬國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)、深化選人用人機(jī)制的一次有益嘗試，已經(jīng)形成了可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)。

隨著改革試點(diǎn)任務(wù)落地，在有效激發(fā)全員活力的同時(shí)，推動(dòng)了包括五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定、深化混合所有制改革、增資擴(kuò)股、集團(tuán)化管控、內(nèi)控體系建設(shè)等一系列改革。2018年，河北資管作為全國省級(jí)國資委唯一一級(jí)監(jiān)管企業(yè)，入選國家國企改革“雙百行動(dòng)”；2019年6月，作為河北省唯一一家企業(yè)，被國家發(fā)改委、國務(wù)院國資委列入全國國有企業(yè)混合所有制改革試點(diǎn)單位；2020年6月，公司獲評(píng)AAA級(jí)主體信用評(píng)級(jí)；2020年10月，國務(wù)院國資委《國企改革簡(jiǎn)報(bào)（2020年第19期）》，采用專報(bào)形式，以《河北資管轉(zhuǎn)機(jī)制、增活力、優(yōu)管理  綜合改革成效不斷顯現(xiàn)》為題，對(duì)公司綜合改革工作進(jìn)行了報(bào)道，標(biāo)志著公司改革發(fā)展成果和取得的經(jīng)驗(yàn)得到了國務(wù)院國資委的肯定。

目前，河北資管在前期改革的基礎(chǔ)上，制定了兩年“三步走”的深化混合所有制改革方案，即“抓緊強(qiáng)機(jī)制、持續(xù)引資本、整合新平臺(tái)”，繼續(xù)在改革深水區(qū)破冰，以改革增力，力爭(zhēng)到2022年，將公司打造成為以主動(dòng)資產(chǎn)管理為核心競(jìng)爭(zhēng)力的綜合金融服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北做出更大貢獻(xiàn)。