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為推動公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下的組織變革，激發(fā)組織活力與競爭力，按照河北資產(chǎn)人力資源管理人員配置方面的整體安排，公司4月中旬啟動了總部及系統(tǒng)企業(yè)相關(guān)崗位的社會招聘工作,并于5月12日組織完成了總部部分中層正職管理人員的面試工作。

本次面試工作前期，按照既定招聘方案，河北資產(chǎn)在第三方服務(wù)機構(gòu)中華英才網(wǎng)所提供的合格簡歷基礎(chǔ)上，由人力資源部組織評審小組根據(jù)簡歷情況進行背靠背打分，按照打分結(jié)果排序，確定了每個崗位參加面試的候選人名單。

為客觀、全面、公正地甄選到優(yōu)秀的候選人，借鑒公司在職業(yè)經(jīng)理人市場化招聘面試中的成功經(jīng)驗，本批崗位面試主要采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+競聘演講的方式進行，以綜合考察候選人的現(xiàn)場應(yīng)變、人際溝通、統(tǒng)籌規(guī)劃等方面的能力；其中債務(wù)重組部、創(chuàng)新資本部等兩個利潤中心總經(jīng)理崗位的面試，通過直接給出年度考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，由候選人現(xiàn)場作答目標(biāo)完成方案，與實際工作緊密結(jié)合，體現(xiàn)出了公司選人用人導(dǎo)向。

本次面試工作在紀委的全程監(jiān)督下，精心組織、流程嚴密，切實做到了公開、公平、公正，為2018年度公開招聘工作的順利完成打下了基礎(chǔ)、積累了經(jīng)驗；下一步人力資源部將在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌做好其余崗位的面試工作，以嚴謹?shù)淖黠L(fēng)、高效的工作打贏這場招聘攻堅戰(zhàn)。